为进一步深化三项制度改革，全面推动国企改革深化提升行动落地落实，着眼农垦事业薪火相传和长远发展，切实加强干部人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，结合《宁夏农垦集团有限公司党委管理的领导人员管理办法（试行）》，经研究，决定面向全集团公司以竞聘上岗方式选拔3名有知识、懂技术、善管理、会经营的优秀中层管理人员，补充到集团总部部门副职空缺岗位。现将有关事项公告如下：

　　一、竞聘岗位（3个）

　　1.宁夏农垦集团综合办公室副主任1名；

　　2.宁夏农垦集团农业发展部副部长1名；

　　3.宁夏农垦集团安监环保部副部长1名。

　　二、竞聘范围及对象

　　面向集团总部及所属企业符合条件的管理人员（不含事业单位）。

　　三、竞聘原则

　　（一）坚持党管干部原则。强化党委的领导和把关作用，树立重实绩、重实干的鲜明用人导向，突出政治标准，坚持事业为上，注重准确识人，注重因事择人，注重专业素养，实现人岗相适。

　　（二）坚持公开公平公正原则。拓宽选人用人视野和渠道，推行竞争机制，坚持公平公正，在资格审查、资历量化、竞聘演讲、考察、决定任用等各个环节，全程接受纪委监督，及时进行公示，坚决杜绝各种不正之风和违法违纪现象的发生。

　　（三）坚持择优选用原则。按照国有企业好干部标准和忠诚干净担当要求，结合任职经历、从事专业、个人特点，切实把优秀管理人才选拔到领导干部队伍中来。

　　四、竞聘条件

　　　（一）基本条件

　　1.具有较高的政治素质，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，坚持国有企业社会主义方向，讲政治、顾大局，维护企业和谐稳定，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

　　2.具有较为突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、群众工作能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

　　3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家相关经济政策、法律法规，了解国内外相关市场、行业情况；

　　4.具有良好的职业素养，遵纪守法，诚信敬业，勤勉尽责，团结协作，廉洁自律，作风形象和职业信誉良好；

　　5.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　（二）资格条件

　　（1）竞聘农垦集团总部中层副职岗位，应为农垦集团党委管理的中层副职下一层级岗位3年及以上工作经历；未满3年的一般应当在下一层级正职岗位（一年以上）和副职岗位工作累计满5年（不含事业单位）。

　　（2）具有大学及以上学历；

　　（3）男性年龄需在50周岁以下（1974年10月31日以后出生），女性年龄需在45周岁以下（1979年10月31日以后出生）；

　　（4）具备相应职位的工作能力；

　　（5）品行端正，无违纪违法行为或受到各类处分影响期已过，未有影响任用的问题线索，无不良从业记录；

　　（6）自愿服从组织调配。

　　五、竞聘程序

　　竞聘程序包括印发方案、发布公告、公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、确定建议人选、组织考察、会议研究等程序。　

　　（一）发布公告。在宁夏农垦网站发布公告。

　　（二）公开报名。按照竞聘上岗职位、基本条件和资格条件，采用个人自荐的形式报名，并填写《宁夏农垦集团有限公司总部2024年中层管理人员竞聘上岗报名表》《集团公司总部2024年中层管理人员竞聘上岗资历量化信息采集表》，于2024年11月8日（星期五）18:00前送竞聘上岗领导小组办公室（纸质报党群工作部，电子版发至nxnkzxc888@126.com，写明竞聘岗位+单位+姓名），报名时间截止后不再受理报名。每位报名人员只能报一个岗位参加竞聘。

　　（三）资格审查。由集团公司竞聘上岗领导小组办公室根据竞聘上岗资格条件，对应聘者的应聘资格进行审查，审查合格的进行资历量化。报名结束后2个工作日内未接到通知的，视为资格审查未通过，不再另行通知。

　　（四）综合评价（100分）。综合评价内容分为资历量化、民主测评和竞聘演讲等，三项内容综合得分作为是否聘用的重要依据。

　　1.资历量化（占综合得分权重的30%）。主要包括参加竞聘人员的教育经历、职称评定、任职经历、近三年考核结果和受表彰奖励情况等，竞聘上岗领导小组办公室对竞聘人员经历业绩进行量化打分，并对符合条件人选和资历量化得分情况公示3个工作日。

　　2.竞聘演讲（占综合得分权重的40%）。根据资历量化得分情况，按照每个竞聘岗位需求数与符合报名条件初步人选数不低于1:3比例要求组织开展竞聘演讲，竞聘演讲前将最终定稿报领导小组办公室。集团公司适时组织召开竞聘演讲大会，演讲内容主要包括本人的工作经历及取得成效，对竞聘岗位的认识、今后工作思路和打算、措施目标等，重点考察竞聘人员的思维能力、分析判断能力、组织协调能力、仪容仪表及表达能力等要素，演讲时间为8分钟，竞聘演讲评委由7人组成，对竞聘演讲进行现场打分。

　　3.民主测评（占综合得分权重的30%）。由集团公司领导和其他各类测评主体对参加竞聘人员进行民主测评打分，主要测评参加竞聘人员履行职责、工作业绩、团结协作及日常工作表现、工作效率、服务意识、工作任务完成情况等。民主测评按百分制计分，其中竞聘岗位部室的集团公司分管领导和部室负责人打分占15%；其他人员打分占15%。

　　民主测评表由集团公司竞聘上岗领导小组办公室统一印制，在召开竞聘演讲大会上分发参会人员填写，由竞聘上岗领导小组办公室、集团公司纪委（监察专员办）负责统计汇总。

　　（五）确定建议人选。竞聘上岗领导小组办公室将竞聘人员的综合成绩进行汇总排名后报领导小组。领导小组依据考试成绩，按照1:1确定组织考察建议人选（综合成绩出现并列时，均列为考察对象进行考察）。

　　（六）组织考察。建议人选经集团公司竞聘上岗领导小组同意后，集团公司成立干部考察组，对建议人选开展组织考察。

　　（七）讨论决定。组织考察完毕，提请集团公司党委会研究同意后，对最终确定人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满无异议后正式发文聘任。

　　六、工作纪律

　　（一）竞聘上岗工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《自治区属企业领导人员选拔任用管理办法》，严格执行《宁夏农垦集团党委管理干部选拔任用规定》和组织人事工作纪律，严格按照实施方案的各项要求、规范程序、严格标准、依规依纪，有序推进。

　　（二）为严肃竞聘性选拔工作纪律，体现公正公开﹑择优录用的竞争原则，集团公司纪委全程监督竞聘上岗工作，凡发现报名参加竞聘上岗的人员有弄虚作假违规行为的，一经查实，立即取消其竞聘资格，对违反纪律的严肃查处，确保各项工作顺利进行。

　　（三）参与本次竞聘上岗的相关人员如与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，必须回避。

　　其它未尽事宜，由集团公司竞聘上岗领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0951-3800992

　　附件：1.集团公司总部2024年中层管理人员竞聘上岗报名表

　　　　　2.集团公司总部2024年中层管理人员竞聘上岗资历量化信息采集表

　　宁夏农垦集团总部2024年中层管理人员

　　竞聘上岗工作领导小组办公室

2024年11月6日